Abteilungsleiter (m/w/d) Kreditmanagement
Du möchtest Verantwortung übernehmen, Prozesse aktiv gestalten und mit Deinem Team das Kreditgeschäft unserer Sparkasse weiterentwickeln? Dann bewirb dich als
Abteilungsleiter (m/w/d) Kreditmanagement
Im Kreditmanagement werden Kreditprozesse gesteuert und weiterentwickelt, Grundsatzfragen bearbeitet sowie die Qualität im Kreditbestand nachhaltig gesichert. Gleichzeitig sorgt das Team dafür, dass regulatorische Anforderungen eingehalten und Kreditrisiken aktiv gemanagt werden.
Als Abteilungsleiter (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für diesen wichtigen Bereich – fachlich, organisatorisch und personell. Du gibst Orientierung, triffst Entscheidungen und entwickelst gemeinsam mit Deinem Team Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit weiter. Darüber hinaus kannst Du Dich auf folgende Aufgaben freuen:
Du ...
- verantwortest die Grundsatzfragen und Prozesse im Kreditgeschäft und erstellst die zugehörigen Leitlinien, Vergabestandards und Richtlinien.
- stellst die Umsetzung regulatorischer Anforderungen im Kreditbereich sicher.
- förderst, coachst und entwickelst Deine Mitarbeitenden weiter und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- überwachst die ordnungsgemäße, risikoorientierte Bearbeitung der Kreditprozesse sowie die Risikoentwicklung des Kreditportfolios.
- validierst die Methoden und Verfahren im Kreditgeschäft und stellst dabei die Funktionsfähigkeit unserer Systeme sicher.
- unterstützt die Mitarbeitenden anderer Bereiche bei komplexen kreditfachlichen Fragestellungen.
Das bringst Du mit …
- Eine bankspezifische Ausbildung mit passender Weiterbildung zum Bankbetriebswirt/in oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium.
- Mehrjährige Erfahrung im Kreditgeschäft, idealerweise in der Marktfolge Aktiv, im Kreditmanagement oder in angrenzenden Bereichen.
- Führungserfahrung oder Erfahrung in der stellvertretenden Führung gekoppelt an ein überzeugendes Potenzial für den nächsten Karriereschritt.
- Ein gutes Verständnis für Kreditprozesse, Risiken und regulatorische Anforderungen.
- Eine ausgeprägte Fähigkeit, Menschen zu begleiten, weiterzuentwickeln und Leistung zu fördern.
- Ein sicheres Auftreten, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Wir ...
wissen, dass Arbeit nicht nur Arbeit ist. Bei uns findest Du eine Umgebung, in der Du wachsen kannst – persönlich und beruflich. Wir legen Wert auf Eigenverantwortung, Wertschätzung und den Spaß an der Sache.
Deswegen bieten wir Dir ein Rund-um-Sorglos-Paket. Damit Du Dich um das Wesentliche kümmern kannst. Eine attraktive Vergütung nach dem TVöD-Sparkassen, jährliche Sonderzahlungen und eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Das versteht sich für uns von selbst. Bei uns wird nicht lange gefackelt und wir duzen uns direkt. Schließlich sind wir hier, um gemeinsam tolle Dinge zu schaffen.
Darüber hinaus kannst Du Dich auf Folgendes freuen:
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeitbeschäftigung (39 Stunden pro Woche). Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
- bis zu 32 Tage Erholungsurlaub im Jahr und der 24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei.
- arbeitgebergeförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zur zielgerichteten persönlichen und beruflichen Entfaltung, z. B. gefördertes Bachelor- oder Masterstudium.
- gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr in Mannheim (optimal genutzt mit dem Jobticket).
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise mobil (Remote) zu arbeiten.
- umfangreiches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten für die eigene Gesundheit und Fitness sowie vielen Betriebssportgemeinschaften.
- attraktive Mitarbeiterkonditionen und Rabatte bei regionalen Partnern, Jobticket und Jobrad und noch vieles mehr…
Interesse?
Kannst Du Dir vorstellen, Teil unserer Sparkasse zu werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. #gerneperDu
Unsere Sparkasse macht sich stark für das, was wirklich zählt. Sie fördert die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.